日前一家苹果供应商公布业绩，分析人士根据它的人力成本以及员工数量，计算得出员工的月薪不到4000元，并且还在下降，凸显出果链企业远不如想象中那么风光，而辛苦工作的果链工人得到的更少。
该公司公布的业绩显示净利润率达到5.5%左右，这样的净利率水平已经相当不错，毕竟制造业向来被誉为低利润行业，而最大的iPhone代工厂富士康的净利润率也不过2%上下。
但是细究这家企业的财务报表却发现，这样的利润率水平恐怕与员工的超低薪酬分不开，2023年该公司员工的平均薪酬仅为4.52万元，月薪大约3767元；这样的薪酬水平竟然还在下降，2022年员工平均薪酬为4.97万，2023年下滑了9.1%。
对比之下，同为果链企业的富士康员工月薪在四千到六千，在高强度加班的情况下可以达到近万元，而且富士康会给员工买五险一金，如此富士康员工人力成本可能比这家果链企业高出四分之三，更是凸显出富士康在对待员工方面的慷慨！
在果链企业的利润低微、果链员工收入偏低的情况下，苹果却赚得盆满钵满，每年的利润近千亿美元，净利润率超过两成，这更为凸显出果链企业的寒碜，那么为何果链企业远不如苹果那么风光呢？
在乔布斯时代，其实果链企业要过得好得多，当时乔布斯一旦选定了一家企业供应配件，果链企业可以稳定获得收入数年时间，而且利润也要高得多，乔布斯认为这样可以确保果链企业持续创新、提供更优质的元件。
库克担任CEO之后，对供应链的管理方式发生重大变化，每种配件会由至少三家供应商供应，借此促使果链企业之间进行竞争、降低成本，早几年还曾传出苹果直接要求供应商降价，这就导致果链企业的利润急转直下。
苹果还会促使果链企业加强技术研发，然而苹果却不会承担风险，一旦研发的创新科技达不到苹果的要求，苹果就会抛弃这家企业，早期的GTAT就是如此被拖死的，中国的欧菲光、歌尔声学都曾有此遭遇，这让果链企业每一刻都战战兢兢。
果链企业承受着巨大的压力，自然将这些压力转移到员工身上，不断压榨员工，将员工的收入降到最低，然而即使如此苹果也仍然不满意，如今正力推印度制造，因为印度员工的收入更低，据悉印度的iPhone代工厂员工收入可能低至1000元人民币，凸显出苹果不断追逐更低的人工成本。
苹果过于追求利润的结果，就是如今的iPhone品质大不如往，每年发布的iPhone总会出现一些问题，印度制造的iPhone则又比中国制造低一大截，印度制造的iPhone被传出缝隙过大、良率低至五成，去年的iPhone15在印度制造发往欧洲，被欧洲退货，迫使苹果宣布欧洲市场将仅供应中国制造的iPhone15。
苹果持续压低成本的后果导致的负面影响必然会越来越大，人工成本总有个极限，压榨到极致将导致iPhone质量问题不断，影响苹果的品牌声誉，最终将是得不偿失吧